11.08.202003:37:00UTC+00Tribunal da Califórnia ordena que Uber, Lyft classifique os motoristas como funcionários

Um tribunal da Califórnia decidiu que Uber e Lyft devem classificar seus motoristas como funcionários em uma medida liminar emitida na segunda-feira. Entretanto, o tribunal suspendeu a liminar por 10 dias para permitir que os prestadores de serviços de transporte de veículos motorizados recorressem da decisão. Atualmente, Uber e Lyft tratam seus motoristas como contratados independentes. Além disso, o Tribunal Superior do Condado de São Francisco do Estado da Califórnia negou as tentativas das empresas de arquivar o caso e suspender o processo. A liminar veio depois que o Procurador Geral da Califórnia e os Procuradores Municipais apresentaram uma liminar em junho alegando que a classificação errada dos motoristas pelas empresas causou danos imediatos e irreparáveis ao estado e privou os trabalhadores de proteções críticas no local de trabalho. Em maio, o Procurador Geral da Califórnia e uma coalizão de promotores municipais, incluindo a de Los Angeles, San Diego e São Francisco, entrou com uma ação judicial contra Uber e Lyft alegando que as empresas classificaram indevidamente seus motoristas como contratados independentes, violando uma lei estadual. A lei, Assembly Bill 5, exige que as empresas tratem seus trabalhadores como empregados em vez de contratados se eles controlarem como os trabalhadores executam as tarefas ou se o trabalho é uma parte rotineira dos negócios de uma empresa. A lei entrou em vigor em 1º de janeiro de 2020. De acordo com a ação judicial, a classificação errada dos motoristas por Uber e Lyft priva os trabalhadores de proteções críticas no local de trabalho, tais como o direito ao salário mínimo e às horas extras, e o acesso a licença médica remunerada, seguro por invalidez e seguro-desemprego. Um estudo da Universidade da Califórnia, Berkeley descobriu que a classificação errada dos trabalhadores por Uber and Lyft resultou em que as empresas conseguiram evitar uma estimativa de US$ 413 milhões em contribuições durante um período de cinco anos para o Fundo Fiduciário do Seguro de Desemprego do Estado da Califórnia.